Het personeelsdossier: wat bewaart u, waar en hoe lang?
Contracten, diploma's, verzuimnotities en loonstroken: wat hoort in het personeelsdossier van uw praktijk en welke bewaartermijnen gelden.
Lees verder →Blog: HR en personeelszaken voor zorgpraktijken
Praktische artikelen voor praktijkhouders: verzuim, verlof, Wet Poortwachter, kwaliteitsregisters en de personeelsadministratie van een kleine praktijk.
Eerstejaarsevaluatie bij langdurig verzuim: zo pakt u die aan
Rond week 52 evalueert u het re-integratietraject met uw medewerker. Wat er in de eerstejaarsevaluatie moet staan en welke fouten u vermijdt.
Lees verder →Functioneringsgesprekken in een kleine praktijk: zo blijven ze zinvol
In een klein team voelen functioneringsgesprekken snel geforceerd. Zo maakt u ze licht, concreet en vastgelegd zonder papierwinkel.
Lees verder →Kilometervergoeding in 2026: regels en onbelaste vergoeding
Het onbelaste kilometertarief in 2026, declaraties van huisbezoeken en hoe u de kilometeradministratie van uw praktijk sluitend houdt.
Lees verder →Inwerkschema voor een nieuwe medewerker: week voor week
Een nieuwe collega in september? Met een inwerkschema per week landt een nieuwe medewerker sneller. Inclusief checklist voor de eerste werkdag.
Lees verder →Vakantiedagen en verlofregistratie: de wettelijke regels voor werkgevers
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, vervaltermijnen en saldo-opbouw bij parttimers: wat u als werkgever moet registreren en bewaken.
Lees verder →Roosterplanning in een kleine praktijk: parttimers, ruilen en bezetting
Roosteren met vijf parttimers is lastiger dan met vijftig fulltimers. Praktische aanpak voor bezetting, ruilverzoeken en vakantieperiodes.
Lees verder →Kwaliteitsregisters bewaken: BIG, CKR en KP in uw praktijk
Verlopen registraties zijn een risico voor declaraties en titelgebruik. Zo bewaakt u BIG-, CKR- en KP-registraties van uw team structureel.
Lees verder →Betaald en onbetaald ouderschapsverlof: wat regelt u als werkgever?
Negen weken betaald ouderschapsverlof, de UWV-aanvraag en de planning in uw rooster: de regels voor werkgevers overzichtelijk uitgelegd.
Lees verder →Personeelsadministratie in Excel: waar het knelt en wanneer software loont
Excel is prima om te beginnen. Maar bij verzuim, verlofsaldi en wettelijke deadlines gaat het schuiven. Een eerlijke afweging voor kleine praktijken.
Lees verder →Urenregistratie voor parttimers in uw zorgpraktijk
Wisselende dagen, meerdere locaties en overuren: zo houdt u de uren van parttimers kloppend zonder los briefwerk of Excel-gedoe.
Lees verder →Zwangerschapsverlof van een medewerker regelen: WAZO-gids voor werkgevers
Van de eerste melding tot de WAZO-aanvraag bij UWV: termijnen, verlofduur, meerlingregels en wat u als werkgever precies moet doen.
Lees verder →Verzuimpercentage berekenen: formule en CBS-benchmark zorg
Zo berekent u het verzuimpercentage van uw praktijk, wat het CBS-gemiddelde in de zorg is en wanneer uw cijfer om actie vraagt.
Lees verder →Loonsanctie voorkomen: alle verzuim-deadlines per week
Van probleemanalyse in week 6 tot het re-integratieverslag: mis geen deadline en voorkom een loonsanctie van maximaal een jaar extra loon.
Lees verder →AVG bij ziekmelding: wat u wel en niet mag vragen
De AVG beperkt wat u bij een ziekmelding mag vragen en registreren. Deze checklist laat zien wat wel en niet mag, zodat u privacyproof blijft.
Lees verder →Verzuimbeleid opzetten in een kleine zorgpraktijk: praktisch stappenplan
Een werkbaar verzuimbeleid voor een praktijk met 2 tot 15 medewerkers: afspraken, ziekmeldingsroute, registratie en de eerste week na een ziekmelding.
Lees verder →Liever geregeld dan gelezen?
Werkow regelt ziekmeldingen, verlof, Wet Poortwachter en registratie-bewaking voor uw praktijk. Gratis inrichten, geen betaalgegevens nodig, vanaf 19,99 euro per maand zodra u live gaat.
Gratis starten